伸缩门企业在用工的思维上得进行认真的反思和调整

发布日期: 2021-01-11

这近几年来，许多企业面对愈演愈烈的民工荒显得是有些束手无策了，而作为劳动密集型产业，伸缩门企业更是深受困扰之中，尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏，已经是极大的影响到了伸缩门企业的正常生产经营，众多伸缩门企业在这方面投入了大量的精力，想了很多办法，但往往是收效甚微。

 那导致出现大范围的缺工状况的原因首先是因为受2008年金融危机影响，很多企业因订单急剧减少而大幅裁员，而与此同时，内地就业机会却大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，导致民工回流。另外就是很多企业转型升级加快，导致技能劳动力供给不足的矛盾比较突出。 面对民工荒，一时众说纷纭。业内资深专家认为，如今，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。

 由此可见，伸缩门企业在用工的思维上一定得进行认真的反思和调整了。 如果伸缩门企业本身的用人观念没有改变的话，永远把劳动力当成成本，没有提升到资本的层面，则企业还会遇到很多的困难。伸缩门企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

伸缩门企业要营造一个温馨的氛围，用真诚的感情来对待员工，是十分重要的。得人心者得天下，人都是感情动物。尤其是中国人，特别讲究感情。 现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此，伸缩门企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。